İşe İade Davası Nedir?

İş sözleşmesi geçerli bir nedene dayandırılmadan feshedilen işçiler İşe İade Davası Nedir? Sorusunun yanıtını merak etmektedir. Fesih gerekçelerinin değerlendirilebilmesi, arabulucuk ve davalar süreçleri ile ilgili profesyonel destek almak için Konya Avukat isimlerinden Avukat Ertuğrul Sarı ile iletişime geçebilirsiniz. İş sözleşmesi iş veren tarafından geçerli bir nedene dayandırılmadan feshedilen işçiler, iş güvensinden faydalanmak için iş iadesi davası talebinde bulunabilirler. Bu dava İş Kanunu ile ele alınan bir davadır aynı zaman işçi ve iş veren arasında yapılan iş sözleşmesinin sonuçlarından biridir. İşçi ve iş veren arasında yapılan belirli süreli çalışma sözleşmeleri ve belirsiz süreli çalışma sözleşmeleri hem işçi hem de iş veren için iş kanunu ile belirlenmiş haklar ve borçlar sunmaktadır. Öngörülemeyen bazı durumlarda bu sözleşmeler sürdürülemez bir hale gelebilmektedir. İşçi, iş sözleşmesi sonlandırılırken kendisine bir sebep sunulmadığı durumlarda veya sunulan sebepler İş Kanunu ile geçerli sayılmadığı durumlarda mahkemelere giderek İşe İade Davası açabilir.

İş Kanunu özellikle işçiyi korumak için iş güvencesi kurallarını ayrıca belirtmiştir ve belirlenen bu yasalar çerçevesinde işçinin mağdur olmaması adına iş sözleşmesinin sona erdirilmesini bazı özel durumlar ile kısıtlamıştır. Belirlenmiş olan bu özel durumlar birçok işçi için iş iade durumunu ortaya çıkarmıştır. İş Kanunu ile işçiye sağlanmış olan güvenceler kesin ve net güvenceler değildir. Her ne kadar işçinin haklarını korumak adına belirlenmiş güvenceler olsa da iş verenin çalışmak istemediği bir işçi ile çalışmaya devam etmesi için zorlanabilir ancak buna hiçbir şekilde mecbur bırakılamaz. İş veren işe iade davası açan işçi ile çalışmayı kabul etmez ise işçinin isteklerini yerine getirmek koşulu ile iş sözleşmesini iptal etme hakkına sahiptir.